So với năm trước, Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 có thời gian nghỉ liền mạch nhiều ngày, sắp xếp thuận lợi hơn, cùng nhiều kỳ nghỉ lễ dài trong năm.
Ngày 2 tháng 1 năm 2025, báo VTC đăng tải bài viết với tiêu đề “Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 có gì khác năm ngoái?”. Nội dung như sau:
Tết Nguyên đán luôn được xem là kỳ nghỉ lễ dài và được mong đợi nhất trong năm của người Việt Nam. Tuy nhiên, số ngày nghỉ Tết Nguyên đán hằng năm không hoàn toàn cố định mà phụ thuộc vào lịch âm, dương cũng như phương án sắp xếp cụ thể do Chính phủ quyết định. Vậy lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 có điểm gì khác so với năm trước, người lao động và cán bộ, công chức sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày, thời gian cụ thể ra sao?
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 có gì khác?
Thông thường, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài từ 7 đến 9 ngày, bao gồm số ngày nghỉ theo quy định và các ngày nghỉ hằng tuần được ghép thêm. Đối với năm 2026, lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ đã được Chính phủ chốt phương án với thời gian nghỉ tương đối dài và liền mạch.
Ngày 13/10, Văn phòng Chính phủ ban hành văn bản số 9859/VPCP-KGVX về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Theo nội dung văn bản, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã đồng ý phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày liên tục.
Quyết định này được đưa ra trên cơ sở đề xuất của Bộ Nội vụ tại văn bản số 8764/BNV-CVL ngày 01/10/2025 về phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Sau khi xem xét, Thủ tướng thống nhất với phương án do Bộ Nội vụ trình, đồng thời giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo chính thức đến các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và người lao động theo đúng quy định.
Bên cạnh việc cho phép nghỉ lễ, Thủ tướng cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị chủ động bố trí, sắp xếp lực lượng ứng trực hợp lý trong thời gian nghỉ để bảo đảm công việc được giải quyết liên tục, không làm gián đoạn hoạt động phục vụ Nhân dân.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 có gì khác năm ngoái? (Ảnh: Đắc Huy)
Thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cụ thể
Theo phương án được phê duyệt, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 diễn ra từ ngày 14/02 đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 (Dương lịch). Trước đó, Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo phương án nghỉ Tết và gửi công văn lấy ý kiến 13 bộ, cơ quan liên quan. Kết quả tổng hợp cho thấy 100% các bộ, cơ quan đều thống nhất với phương án mà Bộ Nội vụ đề xuất.
Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ đã trình Thủ tướng Chính phủ xem xét và quyết định chính thức việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.
Cụ thể, đối với cán bộ, công chức, viên chức, dịp nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 sẽ gồm 5 ngày nghỉ theo quy định, trong đó có 1 ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày nghỉ sau Tết. Thời gian nghỉ được tính từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 dương lịch (tức ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 dương lịch (tức mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Với cách sắp xếp này, tổng số ngày nghỉ của công chức, viên chức trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 là 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ hằng tuần.
Nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày liên tục.
Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, pháp luật cho phép người sử dụng lao động chủ động lựa chọn phương án nghỉ Tết phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh nhưng vẫn phải bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo quy định.
Cụ thể, người sử dụng lao động có thể chọn một trong ba phương án sau: nghỉ 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm; nghỉ 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm; hoặc nghỉ 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm. Việc lựa chọn phương án nào sẽ do doanh nghiệp quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động, bảo đảm quyền lợi và sự hài hòa trong tổ chức sản xuất.
Hai bạn trẻ diện áo dài chụp ảnh cùng với hoa đào Nhật Tân. (Ảnh: Ngô Nhung)
Năm 2026 có nhiều kỳ nghỉ lễ dài
Không chỉ riêng Tết Nguyên đán, năm 2026 còn được đánh giá là năm có nhiều kỳ nghỉ lễ dài và liền mạch. Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ nhật ngày 26/4. Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai. Như vậy, đối với các cơ quan, đơn vị nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ Giỗ Tổ kéo dài 3 ngày liên tục, từ ngày 25/4 đến hết ngày 27/4/2026.
Ngay sau đó là kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Hai ngày lễ này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, nối tiếp với hai ngày nghỉ cuối tuần. Nhờ đó, người lao động được nghỉ liền mạch 4 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2026.
Kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm là Quốc khánh 2/9. Theo phương án hoán đổi ngày làm việc, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8. Đối với người lao động trong doanh nghiệp, ngoài ngày nghỉ chính thức 2/9, người sử dụng lao động sẽ lựa chọn thêm 1 ngày nghỉ liền kề trước hoặc sau ngày lễ, tùy theo điều kiện sản xuất, kinh doanh.
Quốc khánh 2/9 năm 2026, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày.
Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương và đơn vị liên quan chủ động xây dựng kế hoạch trực Tết, trực lễ để bảo đảm hoạt động của cơ quan, tổ chức diễn ra thông suốt, kịp thời xử lý các tình huống phát sinh. Đối với những đơn vị không có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy, Chủ nhật, việc sắp xếp lịch nghỉ sẽ căn cứ vào kế hoạch cụ thể, bảo đảm đúng quy định của pháp luật.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết đó.
Với việc nhiều ngày lễ trong năm 2026 rơi vào cuối tuần và được hoán đổi linh hoạt, năm 2026 được dự báo là một trong những năm có số ngày nghỉ lễ, Tết nhiều và dài nhất trong những năm gần đây. Điều này không chỉ tạo điều kiện cho người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, sum họp gia đình mà còn góp phần tái tạo sức lao động, cân bằng cuộc sống và nâng cao hiệu quả làm việc sau kỳ nghỉ.
Tạp chí Kinh Tế Việt Nam cũng đăng tải bài viết với tiêu đề “Dự kiến 25 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2026”. Nội dung như sau:
Trong năm 2026, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, người lao động sẽ có thêm 14 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc, tổng cộng có 25 ngày nghỉ. Kỳ nghỉ dài nhất là Tết Nguyên đán Bính Ngọ với 9 ngày liên tục…
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương. Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch); Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Bộ Nội vụ đã có thông báo về việc nghỉ Tết Dương lịch 2026, Tết Âm lịch (Tết Nguyên đán), nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, và các ngày lễ, Tết khác trong năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Kỳ nghỉ đầu tiên trong năm 2026 là Tết Dương lịch. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu, ngày 2/1/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy, ngày 10/1.
Như vậy, dịp nghỉ Tết Dương lịch, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ Năm, ngày 1/1/2026 đến hết Chủ Nhật ngày 4/1 (làm bù vào thứ Bảy ngày 10/1).
Với người lao động làm việc trong khu vực tư nhân, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức, nhưng bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Sau Tết Dương lịch, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ dài nhất trong năm là Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ theo quy định và 4 ngày nghỉ hằng tuần. Thời gian nghỉ từ thứ Bảy ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ Nhật ngày 22/2 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ). Đây là thời gian nghỉ áp dụng với công chức, viên chức.
Với người lao động không thuộc đối tượng là công chức, viên chức, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 như sau: Lựa chọn nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Kỳ nghỉ thứ 3 trong năm 2026 là Giỗ Tổ Hùng Vương. Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ Nhật, ngày 26/4/2026, là ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không làm việc vào thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục do nghỉ bù vào thứ Hai. Như vậy, thời gian nghỉ sẽ từ thứ Bảy, ngày 25/4/2026 đến hết thứ Hai, ngày 27/4.
Cũng trong tháng 4, người lao động còn có thêm một kỳ nghỉ nữa là lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 4 ngày, gồm hai ngày nghỉ chính thức nối tiếp hai ngày nghỉ cuối tuần, thời gian nghỉ từ thứ Năm ngày 30/4 đến đến hết Chủ Nhật, ngày 3/5.
Kỳ nghỉ cuối cùng trong năm 2026 là Quốc khánh nghỉ 5 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ Quốc khánh theo quy định, 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày được hoán đổi với ngày nghỉ hàng tuần. Theo đó, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Bảy ngày 29/8/2026, đến hết thứ Tư ngày 2/9; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai (ngày 31/8) sang ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy (ngày 22/8).
Với người lao động trong các doanh nghiệp, nghỉ thứ Tư ngày 2/9 và lựa chọn nghỉ 1 trong 2 ngày là thứ Ba ngày 1/9, hoặc thứ Năm ngày 3/9.
Bộ Nội vụ lưu ý, các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ, Tết bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân. Trong đó cần cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nguồn: https://blogtamsu.vn/lich-nghi-tet-nguyen-dan-binh-ngo-2026-co-gi-khac-nam-ngoai-121116.html?utm_source=blogtamsu_tracking&utm_campaign=thao&fbclid=IwY2xjawPF6WpleHRuA2FlbQIxMABicmlkETEyMWpnOWhWMUQzclBuRURic3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHswIC-KS9PS6tB3EDlNfh5y8B8LTMpahmTitOLSra2xXMNu0pb91HuepV1zM_aem_1YUekRwGoW36BZIn6FNmEg
